3月24日，徐州國(guó)投集團(tuán)總經(jīng)理姜巖召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，部署推動(dòng)改革三年行動(dòng)，確保改革三年行動(dòng)掃尾工作圓滿完成。集團(tuán)公司副總經(jīng)理梁棟、翟靜出席會(huì)議，各有關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人、二級(jí)公司董事長(zhǎng)參加會(huì)議。

改革三年行動(dòng)以來(lái)，徐州國(guó)投集團(tuán)印發(fā)了《徐州國(guó)投集團(tuán)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案》，共制定改革舉措83項(xiàng)，目前已完成78項(xiàng)，完成率94%。針對(duì)剩余任務(wù)和最新工作要求，徐州國(guó)投集團(tuán)近期又制定了《徐州國(guó)投集團(tuán)改革三年行動(dòng)2022年實(shí)施方案》，以4月底改革三年行動(dòng)全面收官為目標(biāo)，細(xì)化分解責(zé)任，進(jìn)行改革攻堅(jiān)和任務(wù)掃尾。會(huì)議作出如下部署：

一是加快完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。加快工作進(jìn)度，向二級(jí)公司委派外部董事，實(shí)現(xiàn)所屬企業(yè)董事會(huì)“外大于內(nèi)”，并推動(dòng)所屬企業(yè)修訂董事會(huì)議事規(guī)則，全面依法落實(shí)董事會(huì)重大投資發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績(jī)考核權(quán)、經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)、職工工資分配管理權(quán)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)等六項(xiàng)職權(quán)。

二是不斷提升國(guó)有企業(yè)自主創(chuàng)新能力。加強(qiáng)科技創(chuàng)新研發(fā)投入，推動(dòng)研發(fā)投入強(qiáng)度穩(wěn)步增長(zhǎng)。

三是將改革三年行動(dòng)方案落實(shí)情況、改革是否符合已出臺(tái)的政策規(guī)定納入集團(tuán)公司內(nèi)部巡察范圍，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)部巡察，并針對(duì)改革三年行動(dòng)落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，納入績(jī)效考評(píng)體系。

四是積極探索開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)所出資企業(yè)開(kāi)展國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國(guó)有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股等進(jìn)行梳理評(píng)估，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)積極有序推進(jìn)。

五是健全生產(chǎn)型企業(yè)建立技術(shù)工人技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤相關(guān)制度。研究出臺(tái)專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)所屬生產(chǎn)型企業(yè)建立技術(shù)工人技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤制度，實(shí)現(xiàn)工資待遇向一線臟險(xiǎn)苦累產(chǎn)業(yè)工人傾斜。

六是著力建立清理“僵尸企業(yè)”長(zhǎng)效機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)瘦身健體，有序化解歷史遺留問(wèn)題。

會(huì)上，還傳達(dá)了《省政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步幫助市場(chǎng)主體紓困解難著力穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)若干政策措施的通知》《市政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步幫助市場(chǎng)主體紓困解難著力穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)施方案的通知》等文件精神，對(duì)集團(tuán)公司落實(shí)租金減免相關(guān)政策進(jìn)行了部署。