近日，市國資委發(fā)布《關(guān)于表彰2022年度優(yōu)秀“黨建+”創(chuàng)新案例的決定》，海鷗集團黨委創(chuàng)新案例《大力實施“五上五深”黨員教育工程》獲評市屬監(jiān)管企業(yè)2022年度優(yōu)秀“黨建+”創(chuàng)新案例。

2022年，海鷗集團黨委認(rèn)真貫徹落實集團公司黨委部署，自覺對標(biāo)國企改革三年行動，“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，深入實施“五上五深”黨員教育工程，實現(xiàn)黨員教育資源的橫向鏈接和縱向延伸，逐步構(gòu)建全方位、立體式的黨員教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)掀起二十大精神學(xué)習(xí)宣貫熱潮，成功將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為干事實效，凝聚成奮力譜寫海鷗集團高質(zhì)量發(fā)展新篇章的磅礴力量。

人人參與上黨課，深刻剖析黨的理論知識。開展“黨委列單、黨員點單、主講人領(lǐng)單”的“照單配菜”的定制型黨課，讓黨課既有“黨味”又有“鮮味”。依托黨員教育紅色基地，講述情景黨課，有效增強黨課教育的感染力和黨員的體驗感。開展了“微言微語顯大義，微型黨課我來講”活動，使普通黨員參與進(jìn)來。2022年共講授各類黨課40余次，全面形成“一級講給一級聽，一級帶著一級干”的良好氛圍。

宣講座談上一線，深層滲透基層一線員工。海鷗集團宣講小分隊，走進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)一線，講述新時代國有企業(yè)青年員工與企業(yè)同成長共命運的奮斗故事。組織經(jīng)驗豐富的黨務(wù)工作者到一線同職工座談交流，聽一聽情況、講一講政策、解一解困難，通過“圍爐座談”的交流使基層困難和問題及時得到了解和協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步凝聚職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的信心。

理論學(xué)習(xí)上云端，深入打破時間空間限制。依托學(xué)習(xí)強國、智慧黨建等掌上課堂，組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)打卡，參與線上知識競答活動。組織黨員通過共產(chǎn)黨員網(wǎng)、求是網(wǎng)下載學(xué)習(xí)黨的思想理論、黨章黨規(guī)、黨史國史、先進(jìn)典型等方面課件。創(chuàng)新開展“海鷗亮紅聲 云端傳黨音”活動，打破時間、地域和層級間的界限，實現(xiàn)海鷗上下共上一堂課，不斷增強云端課堂的吸引力。

日常管理上制度，深化黨員教育管理機制。健全完善了黨員教育需求調(diào)研、學(xué)時記錄、評學(xué)述學(xué)等制度，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上提出具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)。制定了《海鷗集團黨委黨員積分管理辦法》，建立黨員個人積分檔案，在黨員間形成了“比、爭、趕、超”的良性競爭氛圍。通過黨員教育發(fā)現(xiàn)、識別優(yōu)秀的黨員干部，同時將黨員教育考核結(jié)果作為黨員履職履責(zé)、評先樹優(yōu)、進(jìn)位提升的重要依據(jù)。

下一步，海鷗集團黨委將以榮譽為起點，化榮譽為動力，再接再厲，切實轉(zhuǎn)化好運用好“黨建+”創(chuàng)新成果，篤行實干推動海鷗集團各項工作取得新成效。